Die Arbeitswelt ist im digitalen Wandel, das spüren Beschäftigte an ihren Arbeitsplätzen und im Arbeitsalltag. Doch welche Wirkung haben die Ver-änderungen auf die Gesundheit? Und wie können Chancen künftig gefördert und Risiken mini-miert werden? Die ALTE OLDENBURGER Krankenversicherung AG (ALTE OLDENBURGER) geht dieser Frage seit Anfang 2018, im Rahmen des Innovationsprojekts „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“, gemeinsam mit der AOK Niedersachsen und 20 weiteren Unternehmen, nach. Beim heutigen digitalen Erfahrungsaustausch aller an dem Projekt beteiligten Unterneh-men, teilte die ALTE OLDENBURGER ihre Erfahrungen zu Digitalisierungsprozessen und den damit verbundenen Chancen und Hürden mit den anderen Teilnehmenden.
In dem Projekt begleitet die AOK Niedersachsen Unternehmen bei der Einführung und Gestal-tung eines zukunftsfähigen betrieblichen Gesundheitsmanagements und stellt darin die Her-ausforderungen des digitalen Wandels in den Fokus. Zweimal jährlich findet ein Erfahrungs-austausch aller Projektunternehmen statt. Erstmals wurde dieser heute digital umgesetzt. „Das Projekt und der offene Austausch zu den Herausforderungen der Digitalisierung mit anderen Unternehmen ist für uns sehr interessant. Wir erhalten Impulse und lernen von Erfahrungen anderer Unternehmen. Denn die Problemstellungen, die sich durch die Digitalisierung erge-ben, ähneln sich branchenunabhängig. Das zeigt insbesondere die aktuelle Situation“, erklärt Dr. Dietrich Vieregge, Mitglied des Vorstands bei der ALTE OLDENBURGER. In jüngster Zeit habe man verschiedene neue EDV-Systeme eingeführt, die zu Veränderungen von Arbeits-prozessen führten. Gemeinsam mit der AOK Niedersachsen hat die ALTE OLDENBURGER diese genauer betrachtet und daraus Handlungsempfehlungen für eine gesunde Gestaltung des Arbeitsalltags abgeleitet.
