Untersuchung zeigt:
Mitgestaltungsmöglichkeiten sind Schlüssel für gesunde digitale Arbeitswelt
Die Digitalisierung der Arbeit nimmt zu. Beschäftigte müssen sich im Arbeitsalltag zunehmend mit neuen Systemen und sich wandelnden Arbeitsprozessen auseinandersetzen. Was ist langfristig zu beachten, da-mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber gleichermaßen von digita-len Neuerungen profitieren? Wie wirken die Veränderungen auf die Gesundheit der Beschäftigten? Und wie können Chancen der Digitalisierung genutzt und Risiken mini-miert werden? Diesen Fragen gehen die AOK Niedersachsen und das Soziologische Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) e.V. im auf fünf Jahre angelegten Innovationspro-jekt „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0“ nach. Jetzt ist ein erster Zwischenbericht des SOFI erschienen.
Der Fokus der Auswertung liegt auf drei Aspekten, die sowohl die Gesundheit von Be-schäftigten, als auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in der Arbeitswelt 4.0 beeinflussen:
- Es wird immer wichtiger, dass Beschäftigte gemäß ihren Fähigkeiten und Bedürfnis-sen ihre Arbeit mitgestalten und sich in ihr weiterentwickeln können. Anerkennung und Unterstützung durch Vorgesetzte sind hierfür essentiell.
- Zudem benötigen Beschäftigte bei der Einführung und Nutzung neuer digitaler Technologien Mitgestaltungsmöglichkeiten und Weiterbildungsgelegenheiten. Dies stärkt den betrieblichen Nutzen der Digitalisierung, zugleich werden erhöhte psychi-sche Belastungen vermieden, die die digitale Transformation in Unternehmen mit sich bringen kann.
- Bekannte Gesundheitsrisiken, wie belastende Arbeitsumgebungen oder Schichtar-beit, bleiben allerdings bedeutsam. Hinzu kommen in vielen Fällen steigende Leis-tungsanforderungen und erhöhter Zeitdruck.
„Mitgestaltungs- und Lernmöglichkeiten, Aufgabenvielfalt sowie Anerkennung und so-ziale Unterstützung beeinflussen sich wechselseitig und sind eine wichtige Grundlage für die erfolgreiche Nutzung digitaler Technologien. Fehlen diese Merkmale, kommt es zu Unzufriedenheit, einem Verlust an Wohlbefinden bis hin zu einer verringerten Ar-beitsfähigkeit von Beschäftigten“, so Dr. Martin Kuhlmann, Direktor des SOFI und Lei-ter der wissenschaftlichen Untersuchung.
Auf Basis der vom SOFI in den Projektunternehmen identifizierten Herausforderungen entwickelt und erprobt die AOK Niedersachsen Maßnahmen, die sich für das Betriebli-che Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt 4.0 als wirksam und zukunftsfähig er-weisen. „Die aktuellen Erkenntnisse ermöglichen der AOK Niedersachsen eine noch effektivere Unterstützung niedersächsischer Unternehmen in der proaktiven Gestal-tung des digitalen Wandels. Zentrale Themen hierbei sind, die Gesundheit und Motiva-tion von Beschäftigten zu fördern und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fo-kus der oftmals technikzentrierten Veränderungsprozesse zu stellen. Sie sind der ent-scheidende Faktor in der erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen“, betont Dr. Jürgen Peter, Vorstandsvorsitzender der AOK Niedersachsen.
Hintergrund:
An dem Innovationsprojekt „Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0″ der AOK Niedersach-sen nehmen 21 niedersächsische Unternehmen verschiedener Branchen teil. Das Spektrum reicht vom Gesundheitssektor über Finanzdienstleistungen und den Einzel-handel bis hin zur Logistik und verschiedenen Industriebranchen. Das Projekt wurde 2017 in Partnerschaft mit dem Niedersächsischen Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung, dem Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Ge-sundheit und Gleichstellung sowie mit Unterstützung des Bundesministeriums für Ar-beit und Soziales ins Leben gerufen. Neben den politischen Partnern und Unterstüt-zern wird das Projekt sozialpartnerschaftlich durch die Unternehmerverbände Nieder-sachsen e.V. (UVN) sowie den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt begleitet. Die wissenschaftliche Expertise garantiert das Soziologische Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) e.V., das Erkenntnisse über ar-beits- und gesundheitsbezogene Anforderungen, Problemlagen und Gestaltungsmög-lichkeiten einer sich zunehmend digitalisierenden Arbeitswelt erhebt und liefert.
